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11月23日至26日，商丘市人社局举办劳动人事争议仲裁员、调解员培训班。本次培训旨在进一步加强全市劳动人事争议调解仲裁员队伍建设，提高案件调处质量和服务水平，有效推动全市调解仲裁工作开展。来自市直及各县区调解仲裁机构的新老仲裁员、乡镇（街道）调解中心省级示范点的负责人等共计50余人参加了培训。
今年以来，受新冠肺炎疫情影响，部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少风险，劳动关系不稳定因素增加，劳动人事争议案件总量持续高位运行，调解及处理难度不断加大。在保市场主体和稳就业的大环境下如何坚持平衡保护，结合商丘实际，市劳动人事争议仲裁院曹晓进院长对涉疫情劳动人事争议案件的若干问题进行了解析；今年5月28日，我国颁布了被称为“社会生活的百科全书”的《民法典》，这部法典与我们的生活息息相关，涵盖了社会的各个领域。洛阳市人社局的王怀欣科长在培训中结合仲裁实际对《民法典》新规则精要做了深入浅出的阐述；焦作市人社局的王振宏科长和商丘市中级人民法院民一庭的周克风副庭长则分别就劳动人事争议仲裁人员办案技能和思维、在处理劳动人事争议案件时如何做好裁审衔接进行了讲解。
当今世界正经历百年未有之大变局，随着新形势应运而生的各类新兴行业产生的劳动争议尤为突出，如网络科技公司、互联网金融公司、网上二手车销售公司等，来自中智北京外企服务分公司的资深法律顾问白宁老师，针对新业态下的用工关系，如外卖、网约平台用工、直播平台用工和共享用工等做了题为《灵活用工之劳动关系判断及交叉类争议裁量尺度》的专题培训。
通过这次培训，拓展了全市仲裁员、调解员的知识面，提高了处理新型疑难复杂案件的能力和水平。老师们的课讲的精彩，学员们听的认真，互动性强。各县（区）还就办案经验进行了沟通交流，取长补短，取得了很好的培训效果。
市人社局*组成员、副局长练新建在培训动员中对调解仲裁工作的现状进行了分析，并对下一步的工作提出了要求。他强调，全市各级调解仲裁员要进一步强化职业道德和行风建设，努力提升调解仲裁专业知识、案件调处能力和综合素质，妥善处理劳动人事争议案件。要以清醒的认识把握新形势，以严谨的学风科学定性，以良好的心态为民仲裁，要敢担当、敢创新、敢领先、务实干，砥砺前行，不辱使命，为我市劳动关系和谐稳定做出积极的贡献。
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